本文目录一览：

• 1、元旦放1天假,以后除夕都放假啦!
• 2、春节法定假日放多少天
• 3、2026春节调休安排解析2026春节假期请几天休几天
• 4、2026年三倍工资是哪几天

元旦放1天假,以后除夕都放假啦!

1、春节：自除夕起放假调休8天（除个别特殊年节外）。国庆节：自10月1日起放假调休7天；若逢中秋节，合并放假8天（如2025年、2028年）。劳动节：放假调休5天。元旦、清明节、端午节、中秋节：分别调休或连休3天（逢周三仅当日放假）。

2、元旦：1月1日，放假1天。新年新气象，别忘了和亲朋好友一起庆祝哦！春节：1月21日至27日，放假7天。阖家欢乐的时光，可要好好珍惜呀。清明节：4月5日，放假1天。祭祖扫墓，缅怀先人，别忘了保持庄重哦。劳动节：5月1日，放假1天。辛勤工作后的放松时刻，可以好好犒劳一下自己。

3、元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

4、年12月30日至2024年1月1日共计3天；其中1月1日（星期一元旦）为法定假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休。2024年春节放假调休 2024年2月9日至2024年2月15日共计7天，其中2月17日和2月18日周末上班。

春节法定假日放多少天

年春节假期预计从2月16日（除夕）至2月23日（正月初六），共8天，包含4天法定假日及调休安排，具体以国务院正式通知为准。以下为详细说明：假期时长与法定假日依据法定假日调整：自2025年起，根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期从3天增至4天（含农历除夕）。

春节法定假日放3天，具体为农历正月初初初三。分析说明：法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节作为中国的传统节日，法定放假时间为3天，即农历正月初初初三。

2025年春节法定假日为3天，这是中国的传统节日，也是最重要的节日之一，起源于上古时代的岁首祈岁祭祀。 根据国家法定节假日的规定，春节的假日通常设定为3天，这三天全国范围内的企事业单位和学校都会放假，以便员工和学生能够与家人共度佳节。

年春节法定假日是3天。春节是中国最重要的传统节日之一，每年的农历正月初一即为春节。根据国家法定节假日的规定，春节的法定假日为3天。这意味着在这3天内，大部分企事业单位会放假，员工可以享受到法定的带薪休假。

根据中华人民共和国中央人民政府官网可知，2024年春节是2月10号，春节法定放假时间为2月10日到2月17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班，2月10日-2月12日（春节、初初三）加班会发放3倍工资。

2026春节调休安排解析2026春节假期请几天休几天

年春节正月初一为2月17日（周二），除夕为2月16日（周一），预计将实行“8天连休”模式，包含4天法定假日与前后周末及调休日。主要放假与调休安排方案一（主流预测）放假时间：2026年2月16日（除夕，周一）至2月23日（正月初七，周一），共8天。

年春节调休安排为：1月28日（除夕，周三）至2月4日（正月初七，周三）放假8天，1月25日（周日）和2月7日（周六）需上班补班，形成连续假期。春节法定假期及调休时间放假时间：2026年1月28日（农历除夕，星期三）至2月4日（正月初七，星期三），共8天。

年春节假期预计为2月14日至21日共8天，法定假日为2月16日至19日，补班日期为2月14日和22日，具体以官方通知为准。以下为详细调休攻略及应对策略：法定假期与单位安排确认法定假日时间：2026年春节法定假期为2月16日（除夕，周一）至2月19日（正月初三，周四），共4天。

2026年三倍工资是哪几天

1、年法定节假日中，劳动者可获得三倍工资的日期共有11天，具体分布在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节和国庆节各有3天法定假日，其余节日各1天。元旦：1月1日根据2026年放假安排预测，元旦法定假日为1月1日（星期四），当天加班可享受三倍工资。

2、年的月计薪天数为275天。月计薪天数的计算依据月计薪天数的计算是根据全年日历天数、法定节假日以及月平均制度工作天数等因素确定的。按照国家规定，一年365天减去104个休息日，再除以12个月，得出的月计薪天数就是275天。

3、执行时间：2025年7月1日至2026年6月30日。基数范围：上限为251450元，即职工工作所在市县2024年度在岗职工月平均工资的3倍；下限不低于当地最低工资标准（具体以汕头2024年最低工资标准为准，如调整则按新标准执行）。

4、缴存基数上下限：上限为33600元，依据2024年度城镇非私营单位在岗职工月均工资三倍（年平均工资134402元）核定；下限为2200元，按东营市现行最低工资标准执行。

5、若劳动者的月平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。

6、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年；若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述标准的二倍支付赔偿金（即最高24个月工资）。